Peace of Mind and Family Wellbeing: Uncovering Perceptions of Wellbeing in Indian Expatriate Managers in the United Arab Emirates

Abstract

Wellbeing is perceived in various ways by different populations. Although there is now a surge in research on wellbeing in non-Western populations, the perceptions of Indians, more specifically, expatriate managers, is not well represented. This study explored how Indian expatriate managers in the United Arab Emirates (UAE) perceive wellbeing from personal and professional lenses in a bid to discover its composition, as well as how it might be augmented in workplace settings. A total of 18 Indian expatriate managers took part in semi-structured interviews. Thematic analysis was used to analyse the data. The results highlighted the importance of physical health and self-care, self-efficacy, work-life balance, organizational and social support. Noteworthy were also the notions of family wellbeing and peace of mind, two poorly explored, yet emerging constructs in the wellbeing literature. Our findings highlight how much more there is to know about wellbeing from non-Western lenses to make positive psychology a more relevant science for all parts of the globe. We end this paper with suggestions for improving family wellbeing, peace of mind, and other workplace dimensions.

الملخص: أظهر البحث عبر الثقافات أن الرفاهية يمكن أن تُدرك بطرق متنوعة من قبل مجموعات سكانية مختلفة. على الرغم من وجود زيادة كبيرة في الأبحاث حول رفاهية السكان غير الغربيين، إلا أن الأدلة التجريبية على تصورات رفاهية الهنود المغتربين ضئيلة. تستكشف هذه الدراسة كيف ينظر مديرو المغتربين الهنود في الإمارات العربية المتحدة إلى الرفاهية من خلال العدسات الشخصية والمهنية. تمت دعوة 18 مديرًا مغتربًا هنديًا للمشاركة في مقابلات شبه منظمة. استخدم التحليل الموضوعي لتحليل البيانات. أبرزت النتائج أهمية الصحة البدنية والرعاية الذاتية، والكفاءة الذاتية، وراحة البال، والتوازن بين العمل والحياة، والدعم التنظيمي والاجتماعي، ورفاهية الأسرة. قد تستفيد المؤسسات والحكومة الإماراتية من نتائج هذه الدراسة عند التفكير في التدخلات واقتراحها لتحسين رفاهية المديرين الهنود الذين يشكلون عرقيًا أكبر نسبة من السكان المغتربين العاملين في الإمارات العربية المتحدة. كما يمكن أن تلهم نتائجنا مزيدًا من الدراسات التي تتمحور حول الرفاهية من المناطق التي لم يتم البحث عنها جيدًا في العالم وتوسيع وإثراء أدبيات علم النفس الإيجابي من خلال القيام بذلك.